본 연구는 유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 규명하는데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 전국의 유소년 스포츠클럽의 종사자를 모집단으로 선정한 후 비확률 표본추출방법(non-probability sampling) 중 편의표본추출법(convenience sampling method)을 이용하여 총 350명에게 설문 조사를 실시하여 284명의 유효 표본을 확보하였다. 자료분석 방법으로는 탐색적 요인분석, 신뢰성분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석 및 조절회귀분석을 이용하였다. 연구 결과에 따르면 첫째, 유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향은 조직몰입에 의해 매개되고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향에 있어 분배공정성은 조절변수의 역할을 하는 것으로 나타났지만, 절차공정성의 조절효과는 없는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to examine a mediating role of organizational commitment and a moderating effect of organizational justice in the relation between youth sports club manager's entrepreneurship and employee's innovative behaviors. Toward this end, a total of 350 respondents was selected using a convenient sampling method and responded to the survey questionnaire. 284 usable data were utilized in the data analyses procedure. Data were analyzed using frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis and moderating regression analysis. The results of this study were as follows. Firstly, there was a mediating role of organizational commitment in the relation between youth sports club manager's entrepreneurship and employee's innovative behaviors. Secondly, there was a moderating effect of organizational justice in the relation between manager's entrepreneurship and employee's innovative behaviors. Discussions and additional implications were also suggested.